中国南玻集团安徽南玻新能源材料科技有限公司2025届校园招聘

一、集团及公司介绍

    中国南玻集团股份有限公司成立于1984年，为国有控股企业。1992年2月，公司A、B股同时在深交所上市（股票代码：000012），成为中国最早的上市公司之一。经过二十余年的发展，公司目前下辖三十多个子公司，资产规模超过110亿元，员工逾万人，已成为中国玻璃行业和太阳能行业最具竞争力和影响力的大型企业集团。    安徽南玻新能源材料科技有限公司是中国南玻集团股份有限公司的全资子公司，公司成立于2020年2月5日，位于安徽省凤阳县凤宁现代产业园，占地约1100亩，总投资规模约40亿元，拥有4座1200吨一窑多线太阳能装备用轻质高透面板基片及深加工生产线，主要生产1.8-4.0mm太阳能装备用轻质高透面板基片及镀膜钢化深加工产品等。

    公司围绕新材料、新工艺、新设备的开发，积极创建省级、国家级重点实验室，全力打造院士工作站等科研创新平台，建设集太阳能装备用轻质高透面板基片制造、研发、营销于一体的大型生产及人才培养基地。公司秉承集团首任董事长袁庚先生提出的“时间就是金钱，效率就是生命”的理念，全体南玻人以"为社会提供先进的节能和可再生能源产品及服务"为使命，为打造凤阳千亿硅谷智汇大基地贡献南玻智慧。

因公司发展和人才储备需要，诚聘各类人才加盟。

二、新生力培养目标：

公司战略性人才储备，未来的技术核心或管理骨干力量（通过3-5年的培养逐步走上管理或专业技术岗位）。

三、培养方向：

1、技术通道：新生力—技术员—助理工程师—工程师—主任/副主任工程师—高级工程师

2、管理通道：新生力—业务骨干—班组长—分部主任—部门经理—总助及以上高管

四、福利待遇：

1、薪资待遇

综合工资6000-8000元；公司正式员工每年开展一次全员考核，考核结果优秀者进行调薪；

2、福利待遇：

  ①．防暑降温费：公司每年6-9月（共4个月）发放降温费；每天供应盐汽水及绿豆汤等；

  ②．年终奖金：根据生产及实际工作情况发放年终奖；

  ③．五险一金：公司为所有员工购买六险一金（社保费用全部由公司承担，个人不需支付任何费用）；

  ④．住宿：厂内自有员工公寓，1-4人/间（内设空调、卫生间、热水器、电视机、衣柜等）；

  ⑤．吃饭：公司为每位出勤员工每日提供免费主餐一顿；

  ⑥．年休假：员工在公司工作满一年后开始享受带薪年休假，年休假按员工的社会工龄确定。年休假最长不超过15个工作日。员工享受年休假的，公司还可以凭票一次性报销路途补助费300元；

3、生活娱乐：

公司建有篮球场、乒乓球室、台球室、健身房等室内活动室及花园式的生活区，会定期、不定期举办各种文体活动（如看电影、篮球、足球、乒乓球、联谊、拔河、登山等）。

4、晋升空间 

    安徽南玻给予员工多种晋升渠道（专业职能系列、管理系列、技术系列、技师系列等），各种系列根据员工的业绩和能力进行定期评定和考核，并给予合适的待遇。 

本科及以上学历，材料类、机械类相关专业

简历投递邮箱：ahnbzhaopin@csgholding.com

或微信投递更快：18656531598（备注个人姓名+学校+专业）

1、有竞争力薪酬：综合工资6000—8000，发放年终奖、过节费、高温补贴等；

2、购买六险一金：其中商业险及社保费用包括个人部分全部由公司承担；

3、有薪假期：享受国家规定的法定节假日、婚（丧）假、产假、看护假，以及最多可达15天的年休假；

4、提供食宿：食堂采取自营（非外包），四菜一汤；提供优美居住环境（建设中），配备空调、网络、热水器、独立卫生间等，并配套有活动中心（篮球、羽毛球、乒乓球、台球、舞蹈室、图书馆等）

5、完善培训体系：根据工作需要对员工进行在职培训，凡被批准进行短期脱产专业培训的员工，培训费用全部由公司承担；鼓励员工进行与本职业相关的业余学习（如学历提升），凡经备案、批准并取得相关证书的业余学习，公司将按规定比例为其报销相关费用。

6、晋升空间：安徽南玻给予员工多种晋升渠道，倡导“能者上、平者让、庸者下”，有广阔发展空间。

岗位职责： 

1、负责管理相关工序、班组的生产，控制生产成本。 

2、负责生产过程的工艺文件的制定，并现场指导、管理、监督实施。 

3、对生产过程中出现的工艺路线变更进行认定。 

4、对生产过程中的不合格品进行现场评审。 

5、负责的生产统计、报表和分析工作。 

6、上级领导安排的其他工作。 

任职资格：

1、本科以上学历，材料类、机械类等相关专业；

2、具备扎实的理论知识及技能，熟练使用办公软件；

3、善于沟通表达，抗压能力强，具有良好的团队合作精神，有意向在光伏行业（朝阳企业，国家大力支持）发展。

培养目标：通过“1 年重点培养、2 年持续关注”，训战结合，以期新生力成为训练有素、执行力强、文化认同度高的专业或管理基层及以上核心人才；经过 3-5 年的历练， 成长为中层及以上的专业或管理核心人才。

培养思路与规划：1+2”模式，1 年重点培养、2 年持续关注。

可以直接通过云就业平台投递或投递至邮箱ahnbzhaopin@csgholding.com

1、有竞争力薪酬：基本工资+浮动工资+应届生专项补贴1000元,综合工资6500—7500，发放年终奖、过节费等；

2、购买六险一金：其中商业险及社保费用包括个人部分全部由公司承担；

3、有薪假期：享受国家规定的法定节假日、婚（丧）假、产假、看护假，以及最多可达15天的年休假；

4、提供食宿：食堂采取自营（非外包），四菜一汤；提供优美居住环境，配备空调、网络、热水器、独立卫生间等，并配套有活动中心（篮球、羽毛球、乒乓球、台球、舞蹈室、图书馆等）

5、完善培训体系：根据工作需要对员工进行在职培训，凡被批准进行短期脱产专业培训的员工，培训费用全部由公司承担；鼓励员工进行与本职业相关的业余学习（如学历提升），凡经备案、批准并取得相关证书的业余学习，公司将按规定比例为其报销相关费用。

6、晋升空间：安徽南玻给予员工多种晋升渠道，倡导“能者上、平者让、庸者下”，目前公司处于项目建设阶段，有广阔发展空间。

岗位职责：

1、负责生产线自动化设备、非标设备机械结构设计及改进；

2、负责生产线工装夹具的设计及改进；

3、负责跟进设备的安装和调试，解决安装调试量产过程中出现的问题；

4、负责设备供应商开发、技术能力评估；

5、负责新设备导入及开发。

任职要求：

1、本科及以上学历，机械类、自动化类等相关专业；

2、基础知识扎实，熟悉3D、2D设计软件；

3、有学习能力，能够独立思考，有协作意识，工作严谨，有意向在光伏行业（朝阳企业，国家大力支持）发展。

培养目标：通过“1 年重点培养、2 年持续关注”，训战结合，以期新生力成为训练有素、执行力强、文化认同度高的专业或管理基层及以上核心人才；经过 3-5 年的历练， 成长为中层及以上的专业或管理核心人才。

培养思路与规划：1+2”模式，1 年重点培养、2 年持续关注。

可以直接通过云就业平台投递或投递至邮箱ahnbzhaopin@csgholding.com

1、有竞争力薪酬：基本工资+浮动工资+应届生专项补贴1000元,综合工资6500—7500，发放年终奖、过节费等；

2、购买六险一金：其中商业险及社保费用包括个人部分全部由公司承担；

3、有薪假期：享受国家规定的法定节假日、婚（丧）假、产假、看护假，以及最多可达15天的年休假；

4、提供食宿：食堂采取自营（非外包），四菜一汤；提供优美居住环境，配备空调、网络、热水器、独立卫生间等，并配套有活动中心（篮球、羽毛球、乒乓球、台球、舞蹈室、图书馆等）

5、完善培训体系：根据工作需要对员工进行在职培训，凡被批准进行短期脱产专业培训的员工，培训费用全部由公司承担；鼓励员工进行与本职业相关的业余学习（如学历提升），凡经备案、批准并取得相关证书的业余学习，公司将按规定比例为其报销相关费用。

6、晋升空间：安徽南玻给予员工多种晋升渠道，倡导“能者上、平者让、庸者下”，目前公司处于项目建设阶

岗位职责:

1、负责区域的电气控制设备维护、保养的策划，方案的制定，实施效果的检查、督促和完善，对各系统的有效运行负直接责任； 

2、负责对电气值班长和各岗位电工开展有针对性的技术指导和培训工作，使他们能安全、有效地应急处理区域故障，保障生产安全； 

3、对区域设备运行能耗进行收集、汇总、分析，并提出节能措施以降低运行成本； 

任职资格:

1、本科及以上学历，电气自动化等相关专业； 

2、基础理论知识扎实，会基本的办公软件应用（变频器、PLC等）、会CAD设计软件；

3、有良好的沟通协调能力、解决事务的能力和团队合作精神，有意向在光伏行业（朝阳企业，国家大力支持）发展。

培养目标：通过“1 年重点培养、2 年持续关注”，训战结合，以期新生力成为训练有素、执行力强、文化认同度高的专业或管理基层及以上核心人才；经过 3-5 年的历练， 成长为中层及以上的专业或管理核心人才。

培养思路与规划：1+2”模式，1 年重点培养、2 年持续关注。

可以直接通过云就业平台投递或投递至邮箱ahnbzhaopin@csgholding.com

1、有竞争力薪酬：基本工资+浮动工资+应届生专项补贴1000元,综合工资6500—7500，发放年终奖、过节费等；

2、购买六险一金：其中商业险及社保费用包括个人部分全部由公司承担；

3、有薪假期：享受国家规定的法定节假日、婚（丧）假、产假、看护假，以及最多可达15天的年休假；

4、提供食宿：食堂采取自营（非外包），四菜一汤；提供优美居住环境，配备空调、网络、热水器、独立卫生间等，并配套有活动中心（篮球、羽毛球、乒乓球、台球、舞蹈室、图书馆等）

5、完善培训体系：根据工作需要对员工进行在职培训，凡被批准进行短期脱产专业培训的员工，培训费用全部由公司承担；鼓励员工进行与本职业相关的业余学习（如学历提升），凡经备案、批准并取得相关证书的业余学习，公司将按规定比例为其报销相关费用。

6、晋升空间：安徽南玻给予员工多种晋升渠道，倡导“能者上、平者让、庸者下”，目前公司处于项目建设阶

岗位职责： 

1、负责管理相关工序、班组的生产，控制生产成本。 

2、负责生产过程的工艺文件的制定，并现场指导、管理、监督实施。 

3、对生产过程中出现的工艺路线变更进行认定。 

4、对生产过程中的不合格品进行现场评审。 

5、负责的生产统计、报表和分析工作。 

6、上级领导安排的其他工作。 

任职资格：

1、本科以上学历，材料类、机械类等相关专业；

2、具备扎实的理论知识及技能，熟练使用办公软件；

3、善于沟通表达，抗压能力强，具有良好的团队合作精神，有意向在光伏行业（朝阳企业，国家大力支持）发展。

培养目标：通过“1 年重点培养、2 年持续关注”，训战结合，以期新生力成为训练有素、执行力强、文化认同度高的专业或管理基层及以上核心人才；经过 3-5 年的历练， 成长为中层及以上的专业或管理核心人才。

培养思路与规划：1+2”模式，1 年重点培养、2 年持续关注。

可以直接通过云就业平台投递或投递至邮箱ahnbzhaopin@csgholding.com

1、有竞争力薪酬：基本工资+浮动工资+应届生专项补贴1000元,综合工资6500—7500，发放年终奖、过节费等；

2、购买六险一金：其中商业险及社保费用包括个人部分全部由公司承担；

3、有薪假期：享受国家规定的法定节假日、婚（丧）假、产假、看护假，以及最多可达15天的年休假；

4、提供食宿：食堂采取自营（非外包），四菜一汤；提供优美居住环境，配备空调、网络、热水器、独立卫生间等，并配套有活动中心（篮球、羽毛球、乒乓球、台球、舞蹈室、图书馆等）

5、完善培训体系：根据工作需要对员工进行在职培训，凡被批准进行短期脱产专业培训的员工，培训费用全部由公司承担；鼓励员工进行与本职业相关的业余学习（如学历提升），凡经备案、批准并取得相关证书的业余学习，公司将按规定比例为其报销相关费用。

6、晋升空间：安徽南玻给予员工多种晋升渠道，倡导“能者上、平者让、庸者下”，目前公司处于项目建设阶

岗位职责：

1、制定、实施生产工艺技术方案，建立配套的生产工艺考核机制；

2、监管生产工艺的执行、落实情况，负责窑炉日常维护、维修；

3、定期组织召开质量分析会，对出现的质量问题进行分析并提出解决方案。 

任职资格：

1、本科及以上学历、无机非金属材料工程、金属材料等专业，； 

2、具备扎实的玻璃熔化工艺专业理论知识； 

3、具有良好的组织、协调、沟通能力，职业道德素养优秀，具备坚忍不拨的敬业精神；环境适应能力与学习能力强，有意向在光伏行业（朝阳企业，国家大力支持）发展。

培养目标：通过“1 年重点培养、2 年持续关注”，训战结合，以期新生力成为训练有素、执行力强、文化认同度高的专业或管理基层及以上核心人才；经过 3-5 年的历练， 成长为中层及以上的专业或管理核心人才。

培养思路与规划：1+2”模式，1 年重点培养、2 年持续关注。

可以直接通过云就业平台投递或投递至邮箱ahnbzhaopin@csgholding.com

1、有竞争力薪酬：综合工资6500—7500，发放年终奖、过节费等；

2、购买六险一金：其中商业险及社保费用包括个人部分全部由公司承担；

3、有薪假期：享受国家规定的法定节假日、婚（丧）假、产假、看护假，以及最多可达15天的年休假；

4、提供食宿：食堂采取自营（非外包），四菜一汤；提供优美居住环境，配备空调、网络、热水器、独立卫生间等，并配套有活动中心（篮球、羽毛球、乒乓球、台球、舞蹈室、图书馆等）

5、完善培训体系：根据工作需要对员工进行在职培训，凡被批准进行短期脱产专业培训的员工，培训费用全部由公司承担；鼓励员工进行与本职业相关的业余学习（如学历提升），凡经备案、批准并取得相关证书的业余学习，公司将按规定比例为其报销相关费用。

6、晋升空间：安徽南玻给予员工多种晋升渠道，倡导“能者上、平者让、庸者下”.

全日制高校本科及以上应届毕业生；

无机非金属材料工程、材料科学与工程、材料成型及控制工程、机械设计制造及其自动化、机械工程、电气工程及其自动化、自动化、化学、应用化学等专业。

直接平台投递或发送邮箱ahnbzhaopin@csgholding.com

一、福利待遇：

1、薪资待遇

入职定岗后按岗位确定工资，综合工资6000-8000元（按岗位情况有差异）；

公司正式员工每年开展一次全员考核，考核结果优秀者进行调薪；

2、正式员工的福利待遇：

  ①．防暑降温费：公司每年6-9月（共4个月）发放降温费；

  ②．年终奖金：根据生产及实际工作情况发放年终奖；

  ③．五险一金：公司为所有员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育），且全部由公司承担，个人不需支付任何费用；公司为每位员工缴纳住房公积金

  ④．人身保险：公司为每位员工购买商业（人身意外）保险+新冠肺炎保险，该费用也由公司承担；

  ⑤．住宿：厂内自有员工公寓，1-4人/间（内设空调、卫生间、热水器、电视机、衣柜等，费用约80-150元/人/月）；

  ⑥．吃饭：员工食堂（非外包）；

  ⑦．年休假：员工在公司工作满一年后开始享受带薪年休假，年休假按员工的社会工龄确定。年休假最长不超过15个工作日。员工享受年休假的，公司还可以凭票一次性报销路途补助费300元；

  ⑧．业余学习：公司鼓励员工在不影响工作的情况下进行与本职工作相关的业余学习。凡工作满一年且符合公司审批条件的，公司将为其报销资料费、培训费、报名考试费总额的60%；

  ⑨．过节费：每年的中秋节和春节发放过节费，并对留厂过年的员工发春节利是。

3、生活娱乐：

设有篮球场、乒乓球室、健身房、室内活动室等活动场所及花园式的生活区，会定期、不定期举办各种文体活动（如看电影、篮球、足球、乒乓球、联谊、拔河、登山等）。

4、晋升空间 

    安徽南玻给予员工多种晋升渠道（专业职能系列、管理系列、技术系列、技师系列等），各种系列根据员工的业绩和能力进行定期评定和考核，并给予合适的待遇。 

5、培训 

每年按人均预计800~1500元用于培训支出，并建立专业的内部讲师队伍，同时聘请外部咨询机构进行TWI、精益生产等先进管理、生产知识培训与辅导。通过岗位技能学习、入职引导培训、日常课程培训、集中内训、外派培训、集团内部交流等等多渠道提高员工综合素质和能力。

二培养方向：

1、技术通道：新生力—助理工程师—工程师—主任/副主任工程师—高级工程师

2、管理通道：新生力—业务骨干—班组长—分部主任—部门经理—总助及以上高管

岗位职责：

1、负责原料进料、上料工艺管理制度和安全操作规程；

2、进料、上料过程质量把关控制，以及配合料制备过程的工艺、设备、人员管理；

3、根据原料质量情况，及时确定和修改工艺参数，确保配料的生产工艺控制稳定。

任职资格：

1、本科及以上学历，无机非金属材料工程、材料科学与工程等专业； 

2、基础知识扎实，熟料使用办公软件；

3、 积极主动、吃苦耐劳，具备较好沟通能力和协作能力；

直接投递公司邮箱ahnbzhaopin@csgholding.com或云就业平台投递

员工福利：

1、六险一金：其中商业险及社保费用包括个人部分全部由公司承担；

2、带薪假期：享受国家规定的法定节假日、婚（丧）假、产假、看护假，以及最多可达15天的年休假；

3、食宿：员工食堂（非外包）；员工公寓：配备空调、地暖、网络、热水器、独立卫生间等；并配套有活动中心（篮球、羽毛球、乒乓球、台球、舞蹈室、图书馆等）。

全日制高校本科应届毕业生，材料类专业

直接投递或邮箱投递ahnbzhaopin@csgholding.com

1、有竞争力薪酬：本科综合薪资6000—8000，另有年终奖、过节费、高温补贴等；

2、购买六险一金：其中社保费用全部由公司承担（包括个人部分）；

3、带薪假期：享受国家规定的法定节假日、婚（丧）假、产假、看护假，以及最多可达15天的年休假（含工龄假）；

4、提供食宿：自营食堂（非外包），四菜一汤；员工公寓配备空调、地暖、网络、热水器、独立卫生间等，并配套有活动中心（篮球、羽毛球、乒乓球、台球、舞蹈室、健身房、图书馆等）。

5、完善培训体系：一对一导师带教，根据工作需要对员工进行在职培训。

6、晋升空间：安徽南玻给予员工技术方向、管理方向等多种晋升渠道，有广阔发展空间。