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黑龙江辛巴赫啤酒股份有限公司
人力资源管培生
职位诱惑：绩效奖金 岗前培训 岗位晋升 带薪年假
发布时间：2026年8月31日
点击人次：590
岗位职责：
本岗位为公司人力资源核心储备岗位，通过轮岗培养模式，系统掌握人力资源六大模块实操工作，全方位熟悉企业人力管理体系，成长为专业型人力资源管理人才，核心职责如下：
招聘配置模块：协助开展各部门人才招聘工作，梳理岗位招聘需求，筛选简历、邀约面试、跟进面试流程、完成入职对接；维护招聘渠道，整理招聘数据，制作招聘报表，保障各岗位人员补给落地。
员工关系模块：负责员工入转调离、考勤核算、合同签订、档案管理等日常人事手续办理；跟进员工试用期管理、转正考核、异动对接；处理员工日常咨询，搭建良好的员工沟通氛围，维护员工关系稳定。
培训发展模块：协助搭建公司员工培训体系，收集各部门培训需求，策划、组织、落地新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等各类培训活动；整理培训资料、统计培训数据，跟进培训效果复盘。
薪酬绩效模块：协助完成月度、季度、年度薪酬核算、社保公积金缴纳核对工作；配合绩效考核落地，收集、整理考核数据，跟进考核结果汇总与公示，协助完善绩效管理制度。
人力体系与行政支持：协助优化人力资源管理制度、流程及SOP；负责人力数据统计分析、月度人力报表输出、人员盘点、人力成本核算等工作；配合完成企业文化建设、员工团建、节日福利、员工关怀等活动落地。
轮岗专项工作：根据管培生培养计划，轮换人力各核心模块岗位，主动承接专项人力项目，配合部门完成年度人力重点工作，快速适配企业人力管理全流程工作。
岗位要求：
能力素质：熟悉人力资源六大模块基础理论，具备扎实的人力专业知识；熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT、Word），可独立完成数据统计、报表制作及文档整理。
核心特质：性格开朗细致，责任心强，具备良好的沟通表达、协调统筹及逻辑思维能力；执行力高效，抗压能力强，有良好的服务意识和团队协作精神。
投递说明：
2-3轮面试
