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资深HR对大学生求职简历的忠告

2020年9月16日   点击人次:637

  资深HR在阅读大量简历后,发现了有些很基本的问题,特地总结如下,分享给那些正在找过工作的大学生朋友们,希望对大伙在求职招聘过程中有所帮助。

1、题目。

  有十几个人Email的标题是“应聘”,或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位,每个职位由不同的人负责。公司的内部流是所有的求职信都发给我的邮箱,然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。

  在求职者比较少的情况下,我会耐心打开邮件,从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候,直接就把这样的邮件删掉了。

  类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”,笑死我啊!最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”,我还以为是******发来的邮件。

  所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**(职位)”的情况下发生的,写到这里,突然想起来,上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的,他的邮件标题是“**+申请+**(职位)”。我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是,他完全不重视这个机会,以至于标题都写得乱七八糟。这样的人,我不敢要。。。

  2、不知所谓的求职信。

  少数人的邮件只有一个附件,正文什么都没有写。但是还有大量的人,在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写!比如:有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历,谢谢”。

  类似的一个是“附件中是我的简历,请查收”,还有一个问“请问,我是研究生可以吗?”这种一句话的求职信,起不到任何正面的作用。

  接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么是渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺!热情是我的态度!勤奋是我的法宝!我没有驾驭风的力量,但是我可以改变帆的方向!”这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。

  实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品,他/她现在的状态,以及他/她打算为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字,就直接获得了面试机会——他们的求职信写得太好了,简历就根本都没必要出场。

  3、可怕的照片。

  简历看多了,什么照片都有,不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫,汗流背,让我感觉你在工作中也不会很严肃;还有一个给了侧脸,并且把领子竖了起来,给人感觉个性过于张扬;有几个女生在照片上的表情不是很纯洁,还有浓妆,非常像“低俗网站”上的小广告。

  这里奉劝同学们,简历中不要放生活照。如果一定要放照片,就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维,要么PS得不像真人,要么画面严肃得让人不舒服,总之,你觉得合适,就放个得体的,觉得怎么都不得体,那完全可以没有,非要加生活照,莫不如把自己在大学办活动的主持人照片或者个人网站传一下,还有点领袖风范。

  4、邮件正文的混乱格式。

  曾经有一封邮件摆在我的面前,让我痛心疾首,每一次打开它 ,OutLook就会自动关闭。我当时以为Office坏掉了,心想这下糟了,还有那么多工作要处理。后来在IT的帮助下,才弄明白原来都是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式,这些格式跟我的邮件系统不相兼容。

  以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文(也就是求职信的所在)格式乱七八糟,每读一遍,眼睛就会遭一遍罪。

  还有人把自己的简历填在一张表中,但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”,其实简历也如其人啊。

  5、带广告的简历。

  不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的,或者使用了网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。

  尤其是招聘网站代为发出的那种简历,除了广告之外,那些大大的Logo、花里胡哨的图片,很容易把人搞得眼花乱。

  求职者自己写一份简历,自己来发送简历,这是最基本的。连简历都要预先存在网上,让代码来自动的`批量发送,又有什么诚意可言呢?也许他自己都不知道投了我们公司。

  6、“不好意思我忘记了”。

  真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的时候,有不少于10个的求职者说“不好意思,我忘记自己投了什么单位,您可以跟我说一下吗?”。我抓狂啊!这样的人啊!

  没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表,自己投了哪些公司,投了某个公司的哪个职位,什么时候投的,都写到这个表上去。发出简历并不是结束,而只是开始——虽然有些时候,没有任何回音。

  7、非诚勿扰。

  一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是说,如果我最后不会录用他/她,就不应该给他/她安排面试呢?这到底是沟通技巧的问题呢?还是心态问题?是纯真呢?还是耍宝?

  8、与工作无关的事迹罗列。

  这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会,如何获得了奖学金,如何组织了校园活动,却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。你说你是学生会主席,那就请一句话概括一下这个职位锻炼了哪些可以用在我公司给你的工作中所需的能力;你说你参加过某某组织的培训,那就请一句话写清这个培训给你了哪些理念可以用于我公司的哪些项目和服务。你自己不去关联和总结,我替你去做吗?

  在应聘销售员的时候,有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个医疗机构;在应聘培训师的时候,有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计;在应聘咨询师的时候,有人说自己是大学舞蹈队的队长……我们好像在玩“答非所问”的游戏。

  9、孙悟空还是超人?

  大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏,填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机 会,那意思是说“如果研发部门不要我不要紧,我还可以做销售的”。

  但是这样的表达,只会让人感觉求职者自我定位不明确,对自己没有一个清醒的认识,或者想浑水摸鱼,总之三个字:不成熟。

  我们常会从一个细节去推测这个人,简历中的低级错误和文不对意会让招聘者产生不良印象,因此在制作简历及投递时必须注重细节,突出重点内容。